ITエンジニアのキャリアアップ

「infoworker」は株式会社リーディング・エッジ社が株式会社アイ・ディ・ジー・ジャパン（以下ＩＤＧジャパン、東京都文京区、代表取締役社長 玉井 節朗）と共同で運営し、ITエンジニアのキャリアアップをサポートする情報サイトだそうです。ITエンジニアのキャリアアップに役立つといいですね。



株式会社クリーク・アンド・リバー社2007年11月01日

リーディング・エッジ社の運営するITエンジニアのための情報サイト「infoworker」の登録者が14,000名を突破　株式会社クリーク・アンド・リバー社（東京都千代田区、代表取締役社長：井川幸広）の持分法適用関連会社株式会社リーディング・エッジ社の運営する、ITエンジニアのための情報サイト「infoworker」（ http://www.infoworker.jp ）の登録者が順調に増加しています。

　　「infoworker」は株式会社リーディング・エッジ社が株式会社アイ・ディ・ジー・ジャパン（以下ＩＤＧジャパン、東京都文京区、代表取締役社長 玉井 節朗）と共同で運営し、ITエンジニアのキャリアアップをサポートする情報サイトです。６月のオープン以来順調に登録者を増やしており、平成19年８月末日現在では約4,000名であった登録者が10月31日現在14,000名を突破、約２ヶ月で３倍以上に増加いたしました。

　　リーディング・エッジ社は今後も「infoworker」を通じ、ITエンジニアの方々がプロフェッショナルな人生を充実させることを応援し、情報、アドバイス、出会いをこれまでの常識や既成概念にとらわれない形で提供し、ITエンジニアの生涯価値の向上に貢献してまいります。
　　　　　　
引用元：News2UNet
http://www.news2u.net/NRR200723578.html
キャリアアップ

個人のキャリアアップ

また、そこで抽出された職種と実際のキャリアを照らし合わせた「キャリアパス」を提示し、個人のキャリアアップのための包括的な指針を提案するそうです。 個人のキャリアアップがうまくなされるといいですね。



産官学連携で人材育成を目指す--情報セキュリティ教育事業者連絡会が活動発表
　情報セキュリティ教育事業者連絡会（Information Security Education Providers Association：ISEPA）は11月14日、活動方針と今後の活動内容などを明らかにした。ISEPAは、情報セキュリティ人材の育成を目指して、10月に発足した団体。同会は、スキル、相互認証、イベント――の3つのワーキンググループ（WG）で活動を開始する。

　スキルWGでは、情報セキュリティ人材像の分析・定義付け・キャリア直結型の人材育成マップの提示をゴールに設定。2008年2月をめどに、職種・スキル・アウトプットの関連性や既存の教育・資格制度との紐付けを明確にした「人材育成マップ」を作成する。また、そこで抽出された職種と実際のキャリアを照らし合わせた「キャリアパス」を提示し、個人のキャリアアップのための包括的な指針を提案する。

　相互認証WGでは、大学をはじめとする各種教育機関の教育プログラムの互換性を実現し、利用者の利便性の向上、既存にない教育コンテンツ開発・認定や講師認定スキームを提供することをゴールとし、「資格継続プログラム相互認証リスト」、「資格取得要件リスト」、「大学・大学院教育プログラム採用教育・資格リスト」を作成する、さらには「プロフェッショナル講師育成＆評価手法案」、「新規教育コンテンツ作成」なども視野に入れた活動を展開していくとしている。

　また同WGでは、各資格間の相互認証スキームを確立し、不足している講師の共有と育成、大学教育機関との連携促進、教育プログラムの質の確保など、数多く存在する資格制度の体系化を通して利便性の向上も目指す。

　イベントWGでは、これらのWGの成果などを発表するワークショップを開催、ウェブ、出版関連を含めた広報活動を実施していく。(ZDNet Japan)

関連記事

引用元：読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/net/cnet/20071115nt01.htm
キャリアアップ　名古屋

女性のキャリアアップ

"女性のキャリアアップには子供を安心して預けられる保育所は不可欠。今後は介護休業、男性の育児休業の利用を広げたい」と話したそうです。女性のキャリアアップがうまくいくといいですね。
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■ 室蘭で男女平等参画推進フォーラム２００７開催
【2007年11月19日（月）朝刊】

　胆振地方男女平等参画センター（愛称・ミンクール）主催のミンクール男女平等参画推進フォーラム２００７が１８日、室蘭市東町の同センターで開かれた。少子高齢時代を迎えた今、仕事と家庭生活を両立させる方策について、有識者らが意見を交わした。

市民ら１００人以上が参加した。パネルディスカッションでは「働きながら安心して育児や介護ができる社会づくりを考える」をテーマに、ドラッグストア大手・ツルハホールディングス人事部長の三嶋雅弘さん、新日鉄室蘭総合病院看護課長の松島ひろ代さん、室蘭市総務部長の豊島良明さんの３人が考えを披露した。コーディネーターは北海道武蔵女子短大教授の平岡祥孝さん。

　三嶋さんは「もともと女性が多い職場で男女で仕事内容に違いはないが、育児・介護休業の制度は、利用する本人と上司の間で目に見えない心の摩擦もある。互いに理解し合うとよりよい制度になると思う」と語った。

　松島さんは「夫婦で互いに協力し合えたからこそ、現在まで仕事を続けられた。女性のキャリアアップには子供を安心して預けられる保育所は不可欠。今後は介護休業、男性の育児休業の利用を広げたい」と話した。

　豊島さんは「市役所は依然として男性社会で女性管理職が少ない。組織として女性のキャリア形成に取り組んでこなかった。今後はその仕組みをつくりたい。最近は異動期間を短くしたり、よりレベルアップが可能な職場への配置を進めている」と現状を紹介した。

　平岡さんは「子育ては夫婦共働きでないと厳しく、保育料の値下げなど保育環境の改善がない限り負担は大きい。すべてが経済問題に帰着し豊かな社会の裏返しと言える」と指摘。その上で企業には「育児休業など制度を有効活用できる雰囲気づくりが求められる。インターネット時代だからこそ、直接対話することが大切」とまとめた。

　男女平等参画推進事業の一環で実施した。パネルディスカッションに先立ち、平岡さんが「男も女も企業も一緒に考えよう！仕事とくらしのハーモニー」と題して講演した。

引用元：室蘭民報
http://www.muromin.mnw.jp/murominn-web/back/2007/11/19/20071119m_02.html
キャリアアップ

未経験人材のキャリアアップを支援

貿易事務は経験者採用が多いのが一般的ですが、未経験からの採用にも積極的に取り組むべく、メイツでは三菱商事向けの豊富な貿易事務派遣のノウハウを活かし、未経験人材のキャリアアップを支援していくそうです。未経験人材のキャリアアップを支援とはありがたいですね。



株式会社メイツ2007年10月23日

三菱商事グループのメイツ、登録スタッフのキャリアアップを支援　
初心者向け『貿易実務検定対策講座』11月生募集
三菱商事グループの総合人材サービス企業　株式会社メイツ（東京都千代田区、代表取締役社長　新津紀彦）は、2007年11月5日(月)、6日(火)、8日(木)、9日(金)、12日(月)の5日間、登録スタッフ向けの貿易講座を開講致します。

http://www.mates.co.jp/news/071015.html

貿易実務検定C級は貿易検定の入門編。検定対策を通して基礎的な知識を学ぶことができます。
メイツでは、2006年まで三菱商事及びそのグループ会社で就業するスタッフ向けに実施していた貿易事務の研修コース「貿易講座」を「貿易実務検定Ｃ級対策」とし、登録スタッフの方々に広く受講いただける内容に改訂致しました。（講座受講料は5日間5,000円。）
　貿易事務は経験者採用が多いのが一般的ですが、未経験からの採用にも積極的に取り組むべく、メイツでは三菱商事向けの豊富な貿易事務派遣のノウハウを活かし、未経験人材のキャリアアップを支援してまいります。

＜講座内容＞
・導入、輸出入の流れ
・契約・契約書、商業英語（１）
・輸送と受渡、保険と通関、商業英語（２）
・決済、為替、貿易実習演習2
・関連法規・制度、商業英語（３）



【株式会社メイツ　概要】　http://www.mates.co.jp
本社所在地：東京都千代田区有楽町2-10-1　東京交通会館6階
資本金：1億円（株式会社メイツホールディングス100％出資）
関係会社：株式会社メイツ北海道、株式会社メイツ長野、株式会社メイツ東海、株式会社メイツ京都、株式会社メイツ大阪、株式会社メイツ中国、株式会社メイツ九州、株式会社アローメイツ

【この件に関するお問い合わせ】
株式会社メイツ　企画部　担当：大友
TEL：[phone]（代）　　[e-mail]


関連URL：http://www.mates.co.jp/

引用元：News2UNet
http://www.news2u.net/NRR200723185.html
キャリアアップ

医師のキャリアアップ

医療関係者向けウェブサイトを運営するケアネットは５日、医師人材紹介業大手のリクルートドクターズキャリアと、医師向けキャリアアップ支援情報サービス事業で業務提携したと発表しました。医師向けキャリアアップ支援がうまくされるといいですね。



ケアネットとリクルート子会社、医療機関の医師求人情報で提携 FujiSankei Business i. 2007/11/6 　TrackBack（ 0 ） 　医療関係者向けウェブサイトを運営するケアネット（東京都文京区）は５日、医師人材紹介業大手のリクルートドクターズキャリア（東京都港区）と、医師向けキャリアアップ支援情報サービス事業で業務提携したと発表した。第１弾としてケアネットの医療情報専門サイト「ケアネット・ドットコム」の医師会員を対象に、リクルートドクターズキャリアの全国医療機関の医師求人情報を提供するサービスを６日から開始する。 　ケアネットは、医師向けに医療・医薬情報だけでなく、求人情報など医師のキャリアアップにつながる情報を提供することで、運営サイトの新規会員の獲得を目指す。一方、リクルートドクターズキャリアは、ケアネットの約７万４０００人の会員医師にコンタクトできることから、登録医師数と病院への紹介件数の増加を狙う。 　リクルートドクターズキャリアが提供する求人情報は、ケアネット・ドットコムの人気コンテンツ（情報の内容）「医療ニュース」の新たなメニューとしてサイト上に紹介される。ケアネット・ドットコム経由でリクルートドクターズキャリアの人材紹介サービスを受けるために登録した場合、ケアネットはリクルートドクターズキャリアから医師の数に応じた紹介料を受け取れる。ケアネットは、情報提供サービスの拡充だけでなく、収益アップにもつながる。 　ケアネットは今後、リクルートドクターズキャリアのサイトで展開する医師の転職にまつわるコンテンツや、求人病院情報などの提供も検討していく。

引用元：フジサンケイ　ビジネスアイ
http://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200711060004a.nwc
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